Dirección General de Función Pública
A/A Director General, Don Domingo Jesús Expósito Rubio
Consejería de Hacienda y Administración Pública
Junta de Extremadura
Avenida Valhondo, s/n
Edificio Mérida III Milenio, Módulo 1, 1ª Planta
06800 Mérida, Badajoz
Fecha: 27/06/2024
Asunto: El Futuro de la Función Pública en Extremadura
Quien la presente suscribe ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente petición EXPONE:
Que "el número de empleados de la Junta que ganan más de 50.000 euros crece un 34% en un año. Según los datos relativos al año 2023, publicados hace unas semanas por el Gobierno regional, 5.920 empleados de la Administración regional cobraron más de 50.000 euros el pasado año. En 2022 eran 4.407, lo que supone un aumento de un 34% en apenas un ejercicio" (Diario HOY, 21/04/2024).
En resumen, hay casi 6.000 trabajadores que cobran más de 50.000 euros al año.
Pero, en ese listado que se adjunta en las referencias de esta solicitud hay casi 500 trabajadores que cobran más de 100.000 euros al año (Anexo III 2023).
¡¡¡Incluso los hay que cobran más de 200.000 € al año!!!
En total 414.246.809,03 € al año. ¡¡¡Más de 400 millones de € al año nos cuestan esos 5.920 trabajadores de la "aristocracia obrera"!!!
Siendo el sueldo medio de este colectivo de casi 70.000 € al año. Similares, en "pasta gansa" (entiéndase esta expresión en su acepción de mucho), a los que perciben también los Cargos Públicos de los Anexo I y Anexo II que también se acompañan en las referencias de esta petición.
Esta realidad contrasta con esa otra sustantividad que muestra que "Extremadura tiene el salario medio más bajo de España", 21.923 € al año. (Enterat. 2024).
Por cierto, muchos empleados públicos de la Administración General no llegan a esa cantidad.
En definitiva, que entre los mejor pagados por la Junta de Extremadura y los peor pagados existe una diferencia aproximada de casi 50.000 € al año.
No es extraño que, incluso algunos sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, denuncien "frustración en la Administración General de la Junta de Extremadura". Mientras unos "se lo llevan crudo" (en su acepción de desproporcionado en relación a los que cobran 10 veces menos), los de abajo padecen: "Falta de personal en puestos clave; Trabajadores sobrecargados; Aspirantes frustrados por procesos selectivos inadecuados. Ejemplos: Sólo 29% aprueban para Cocinero/a, pero se publican ofertas sin exigir examen; Psicólogos, Auxiliares de Enfermería, Educadores/as en la misma situación". Por ello, así lo afirman, "¡Exigimos soluciones urgentes a la Consejería de Hacienda y Administración Pública!" (UGT-SPEX, 25/06/2024).
Que, en consonancia con el Futuro de la Función Pública de Extremadura (NTTData-Junta, 27 y 28/06/2024) y como le decía el pasado 23/04/2024 (IC-15-24 • SS-22-24), muchos empleados públicos de la Administración General esperamos y deseamos que la consejera de Hacienda y Administración Pública Elena Manzano tenga en cuenta "la sabiduría de las multitudes" en esa reforma "integral" de la Ley de Función Pública de Extremadura, creando y abriendo para ello canales, órganos y mecanismos adecuados y eficaces de participación de los propios empleados públicos en particular y de la ciudadanía en general para incidir en la acción de gobierno mediante la promoción, el debate, la coproducción y la decisión de cuestiones relativas a las políticas de la Junta de Extremadura. Al objeto de hacer real y efectiva esa apuesta de la consejera extremeña Elena Manzano, para que los empleados públicos supongan el principal activo de la Administración (El Periódico Extremadura, 27/06/2024).
Es por todo ello que de Usted SOLICITA que tenga por presentada esta petición, acuerde admitirla, y se me ofrezca una respuesta expresa a las siguientes cuestiones que se le formulan:
A) ¿Tiene previsto la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura aplicar alguna medida correctora para paliar esta flagrante desigualdad retributiva como, por ejemplo, optar por subidas salariales lineales?
Esta pregunta ya fue planteada a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura el 4 de diciembre de 2022 a través de Solicitud de Información Pública, "correctamente presentada y registrada en la Sección de Transparencia del Portal de Transparencia y Participación Ciudadana de la Junta de Extremadura con el número de solicitud SOL-2022/297"; según Ustedes me indicaron.
De esta manera se aumentaría la misma cuantía económica a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito de combustible del vehículo, pagar la luz, el gas, o llenar el carro de la compra, nos cobran a todos lo mismo; percibas el sueldo que percibas. Pues los precios no se comportan porcentualmente en función al salario que cobres. Y no es lo mismo un 2% de un salario anual de 20.000 € que de otro de 200.000 €. En un caso son 400 € y en el otro 4.000 €, o sea, 10 veces más.
B) Por cierto, por qué aún no se ha respondido por parte de la Junta de Extremadura a los expedientes Nº 20016334 y 20016335 sobre los que el Defensor del Pueblo comunicó a la institución regional falta de respuesta por parte de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Esta cuestión también se la recordé en la SOL-2022/297 del 4 de diciembre de 2022.
Reciba un cordial saludo.
Nota: Ya sabe que me encuentro a su entera disposición para brindarles todo el apoyo necesario en el ámbito del asesoramiento. Con una sólida experiencia y compromiso, ofrezco mi colaboración para contribuir al éxito de sus iniciativas. Estoy dispuesto a compartir mis conocimientos, habilidades y recursos para asistirlos en cualquier proyecto o desafío que enfrenten. Mi objetivo es ser un recurso valioso para su equipo, aportando soluciones efectivas y un enfoque proactivo. Quedo a su disposición para coordinar cualquier acción que requieran. ¡Juntos podemos lograr grandes resultados!
Agradezco su atención a esta solicitud y quedo a la espera de su pronta respuesta. Asimismo, espero con interés sus indicaciones para poder colaborar con ustedes si lo consideran oportuno.
Referencias:
Diario HOY, 21/04/2024
https://www.hoy.es/extremadura/numero-empleados-junta-ganan-50000-euros-crece-20240421210636-nt.html
Anexo III, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_III_2023.pdf
Anexo II, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_II_2023.pdf
Anexo I, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_I_2023.pdf
Enterat, 2024
https://www.enterat.com/actualidad/salario-medio-espana.php
UGT-SPEX, 25/06/2024
https://extremadura.ugt-sp.es/ugt-denuncia-frustracion-y-desanimo-en-la-administracion-general-de-la-junta-de-extremadura/
SOL-2022/297
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2022/12/por-que-aun-no-se-ha-respondido-por.html
NTTData-Junta, 27 y 28/06/2024
https://elfuturodelafuncionpublica.es/
IC-15-24 • SS-22-24
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2024/04/sobre-la-reforma-integral-de-la-ley-de.html
El Periódico Extremadura, 27/06/2024
https://www.elperiodicoextremadura.com/extremadura/2024/06/27/junta-prepara-perder-conocimiento-9-104381123.html
A/A Director General, Don Domingo Jesús Expósito Rubio
Consejería de Hacienda y Administración Pública
Junta de Extremadura
Avenida Valhondo, s/n
Edificio Mérida III Milenio, Módulo 1, 1ª Planta
06800 Mérida, Badajoz
Fecha: 27/06/2024
Asunto: El Futuro de la Función Pública en Extremadura
Quien la presente suscribe ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente petición EXPONE:
Que "el número de empleados de la Junta que ganan más de 50.000 euros crece un 34% en un año. Según los datos relativos al año 2023, publicados hace unas semanas por el Gobierno regional, 5.920 empleados de la Administración regional cobraron más de 50.000 euros el pasado año. En 2022 eran 4.407, lo que supone un aumento de un 34% en apenas un ejercicio" (Diario HOY, 21/04/2024).
En resumen, hay casi 6.000 trabajadores que cobran más de 50.000 euros al año.
Pero, en ese listado que se adjunta en las referencias de esta solicitud hay casi 500 trabajadores que cobran más de 100.000 euros al año (Anexo III 2023).
¡¡¡Incluso los hay que cobran más de 200.000 € al año!!!
En total 414.246.809,03 € al año. ¡¡¡Más de 400 millones de € al año nos cuestan esos 5.920 trabajadores de la "aristocracia obrera"!!!
Siendo el sueldo medio de este colectivo de casi 70.000 € al año. Similares, en "pasta gansa" (entiéndase esta expresión en su acepción de mucho), a los que perciben también los Cargos Públicos de los Anexo I y Anexo II que también se acompañan en las referencias de esta petición.
Esta realidad contrasta con esa otra sustantividad que muestra que "Extremadura tiene el salario medio más bajo de España", 21.923 € al año. (Enterat. 2024).
Por cierto, muchos empleados públicos de la Administración General no llegan a esa cantidad.
En definitiva, que entre los mejor pagados por la Junta de Extremadura y los peor pagados existe una diferencia aproximada de casi 50.000 € al año.
No es extraño que, incluso algunos sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, denuncien "frustración en la Administración General de la Junta de Extremadura". Mientras unos "se lo llevan crudo" (en su acepción de desproporcionado en relación a los que cobran 10 veces menos), los de abajo padecen: "Falta de personal en puestos clave; Trabajadores sobrecargados; Aspirantes frustrados por procesos selectivos inadecuados. Ejemplos: Sólo 29% aprueban para Cocinero/a, pero se publican ofertas sin exigir examen; Psicólogos, Auxiliares de Enfermería, Educadores/as en la misma situación". Por ello, así lo afirman, "¡Exigimos soluciones urgentes a la Consejería de Hacienda y Administración Pública!" (UGT-SPEX, 25/06/2024).
Que, en consonancia con el Futuro de la Función Pública de Extremadura (NTTData-Junta, 27 y 28/06/2024) y como le decía el pasado 23/04/2024 (IC-15-24 • SS-22-24), muchos empleados públicos de la Administración General esperamos y deseamos que la consejera de Hacienda y Administración Pública Elena Manzano tenga en cuenta "la sabiduría de las multitudes" en esa reforma "integral" de la Ley de Función Pública de Extremadura, creando y abriendo para ello canales, órganos y mecanismos adecuados y eficaces de participación de los propios empleados públicos en particular y de la ciudadanía en general para incidir en la acción de gobierno mediante la promoción, el debate, la coproducción y la decisión de cuestiones relativas a las políticas de la Junta de Extremadura. Al objeto de hacer real y efectiva esa apuesta de la consejera extremeña Elena Manzano, para que los empleados públicos supongan el principal activo de la Administración (El Periódico Extremadura, 27/06/2024).
Es por todo ello que de Usted SOLICITA que tenga por presentada esta petición, acuerde admitirla, y se me ofrezca una respuesta expresa a las siguientes cuestiones que se le formulan:
A) ¿Tiene previsto la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura aplicar alguna medida correctora para paliar esta flagrante desigualdad retributiva como, por ejemplo, optar por subidas salariales lineales?
Esta pregunta ya fue planteada a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura el 4 de diciembre de 2022 a través de Solicitud de Información Pública, "correctamente presentada y registrada en la Sección de Transparencia del Portal de Transparencia y Participación Ciudadana de la Junta de Extremadura con el número de solicitud SOL-2022/297"; según Ustedes me indicaron.
De esta manera se aumentaría la misma cuantía económica a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito de combustible del vehículo, pagar la luz, el gas, o llenar el carro de la compra, nos cobran a todos lo mismo; percibas el sueldo que percibas. Pues los precios no se comportan porcentualmente en función al salario que cobres. Y no es lo mismo un 2% de un salario anual de 20.000 € que de otro de 200.000 €. En un caso son 400 € y en el otro 4.000 €, o sea, 10 veces más.
B) Por cierto, por qué aún no se ha respondido por parte de la Junta de Extremadura a los expedientes Nº 20016334 y 20016335 sobre los que el Defensor del Pueblo comunicó a la institución regional falta de respuesta por parte de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Esta cuestión también se la recordé en la SOL-2022/297 del 4 de diciembre de 2022.
Reciba un cordial saludo.
Nota: Ya sabe que me encuentro a su entera disposición para brindarles todo el apoyo necesario en el ámbito del asesoramiento. Con una sólida experiencia y compromiso, ofrezco mi colaboración para contribuir al éxito de sus iniciativas. Estoy dispuesto a compartir mis conocimientos, habilidades y recursos para asistirlos en cualquier proyecto o desafío que enfrenten. Mi objetivo es ser un recurso valioso para su equipo, aportando soluciones efectivas y un enfoque proactivo. Quedo a su disposición para coordinar cualquier acción que requieran. ¡Juntos podemos lograr grandes resultados!
Agradezco su atención a esta solicitud y quedo a la espera de su pronta respuesta. Asimismo, espero con interés sus indicaciones para poder colaborar con ustedes si lo consideran oportuno.
Referencias:
Diario HOY, 21/04/2024
https://www.hoy.es/extremadura/numero-empleados-junta-ganan-50000-euros-crece-20240421210636-nt.html
Anexo III, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_III_2023.pdf
Anexo II, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_II_2023.pdf
Anexo I, 2023
http://gobiernoabierto.juntaex.es//transparencia/filescms/web/uploaded_files/CodigoEtico/2023/Anexo_I_2023.pdf
Enterat, 2024
https://www.enterat.com/actualidad/salario-medio-espana.php
UGT-SPEX, 25/06/2024
https://extremadura.ugt-sp.es/ugt-denuncia-frustracion-y-desanimo-en-la-administracion-general-de-la-junta-de-extremadura/
SOL-2022/297
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2022/12/por-que-aun-no-se-ha-respondido-por.html
NTTData-Junta, 27 y 28/06/2024
https://elfuturodelafuncionpublica.es/
IC-15-24 • SS-22-24
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2024/04/sobre-la-reforma-integral-de-la-ley-de.html
El Periódico Extremadura, 27/06/2024
https://www.elperiodicoextremadura.com/extremadura/2024/06/27/junta-prepara-perder-conocimiento-9-104381123.html
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