Evalúe, la Junta de Extremadura, los factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento
Solicitud de Acceso a la Información Pública
Portal de Transparencia y Participación Ciudadana de la Junta de Extremadura
http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/solicitar-informacion
A/A Director General de Función Pública de la Junta de Extremadura.
Se remite copia a los Delegados de Prevención de la institución regional para que insten a la DGFP y al Servicio de salud y Riesgos Laborales a que evalúen los factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento.
Fecha: 14/06/2024
Asunto: Se solicita la siguiente información pública: ¿Cuántos empleados públicos de la Junta de Extremadura han sido evaluados en lo relativo a las contingencias y riesgos laborales psicosociales en el último año, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores y, en concreto, cómo les afectan esos factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento, que de forma sostenida en el tiempo vienen realizando? En especial, los Auxiliares Administrativos, o especialidades como Agente del Medio Natural, TCAE, Inspectores mecánicos de ITV, Educador/a, Operadores del 112, TEIS, Ordenanzas/Conserjes y otros en la misma situación.
Quien la presente suscribe ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente solicitud EXPONE:
Que el hecho de realizar funciones de una categoría superior sin recibir el reconocimiento y retribución adecuada provoca que un factor o condición laboral no equilibrado se convierta en un riesgo psicológico y social para el trabajador/a.
Que los riesgos psicosociales surgen cuando los factores psicosociales se convierten en posibles daños para la salud física o psíquica de la persona trabajadora.
Que dentro de los factores psicosociales en el trabajo se encuentran, entre otros:
• Factores organizativos y
• Factores laborales, entre los que se encuentra el salario percibido, las demandas laborales, la carga de trabajo y las funciones encomendadas.
Que si estos factores laborales no están equilibrados, si el trabajador o la trabajadora percibe que está desempeñando funciones que no están claras, que no le competen, que no están bien retribuidas; se convierten en riesgos para la salud misma y para el entorno laboral que puede empeorar llegando a convertirse en un clima laboral dañino para la persona.
Que estos factores laborales no equilibrados van minando la autoestima, se va produciendo la desgana (hasta llegar al llamado Síndrome de Burnout o del quemado), incluso pueden producir ansiedad, estrés, descontrol de impulsos, malas relaciones sociales laborales y/o dolencias y patologías físicas (sobre todo, problemas cardiovasculares).
Que el tema factores laborales no equilibrados, entre los que se encuentra el salario percibido, las demandas laborales, la carga de trabajo y las funciones encomendadas, se produce por desgracia frecuentemente.
Que existen dos vías son las que Junta de Extremadura debería plantearse para dar una solución acertada a los mismos:
1ª) Mejorar las condiciones laborales a través de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura y mediante las modificaciones pertinentes en la RPT (facilitando a los sindicatos los informes técnicos que se utilizen para justificar estas modificaciones de la relación de puestos de trabajo) y de la normativa laboral propia de la Junta de Extremadura.
2ª) La Administración tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud (física y psíquica) de los empleados y empleadas a su servicio, en todo lo relacionado con el trabajo. Art. 14 de la LPRL. Para ello se deberán adoptar cuantas medidas sean necesarias, incluidas las organizativas o cambios en las condiciones laborales si éstas afectan a la salud de los trabajadores/as. Para ello, se deben evaluar previamente cómo afectan estos riesgos a los trabajadores/as de la Junta de Extremadura, tarea que deben llevar a cabo las Unidades de PRL mediante la evaluación de riesgos psicosociales y participar, los/as delegados/as de prevención de la Junta de Extremadura en esa evaluación (acompañando al técnico, y sobre todo, animando al personal a contestar las preguntas que de forma anónima se le deben de hacer en un cuestionario para que el resultado sea significativo). Lo importante es que la Administración sea consciente que estos factores laborales no equilibrados provocan graves riesgos que afectan a la salud de las personas trabajadoras y que deben tomar las medidas pertinentes para que no ocurra.
Es por todo ello que de Usted SOLICITA que tenga por presentada esta petición, acuerde admitirla, y se me ofrezca una respuesta expresa a las siguientes cuestiones que se le formulan:
¿Cuántos empleados públicos de la Junta de Extremadura han sido evaluados en lo relativo a las contingencias y riesgos laborales psicosociales en el último año, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores y, en concreto, cómo les afectan esos factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento, que de forma sostenida en el tiempo vienen realizando? En especial, los Auxiliares Administrativos, o especialidades como Agente del Medio Natural, TCAE, Inspectores mecánicos de ITV, Educador/a, Operadores del 112, TEIS, Ordenanzas/Conserjes y otros en la misma situación.
En espera de su pronta respuesta a lo solicitado, reciba un cordial saludo.
Portal de Transparencia y Participación Ciudadana de la Junta de Extremadura
http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/solicitar-informacion
A/A Director General de Función Pública de la Junta de Extremadura.
Se remite copia a los Delegados de Prevención de la institución regional para que insten a la DGFP y al Servicio de salud y Riesgos Laborales a que evalúen los factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento.
Fecha: 14/06/2024
Asunto: Se solicita la siguiente información pública: ¿Cuántos empleados públicos de la Junta de Extremadura han sido evaluados en lo relativo a las contingencias y riesgos laborales psicosociales en el último año, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores y, en concreto, cómo les afectan esos factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento, que de forma sostenida en el tiempo vienen realizando? En especial, los Auxiliares Administrativos, o especialidades como Agente del Medio Natural, TCAE, Inspectores mecánicos de ITV, Educador/a, Operadores del 112, TEIS, Ordenanzas/Conserjes y otros en la misma situación.
Quien la presente suscribe ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente solicitud EXPONE:
Que el hecho de realizar funciones de una categoría superior sin recibir el reconocimiento y retribución adecuada provoca que un factor o condición laboral no equilibrado se convierta en un riesgo psicológico y social para el trabajador/a.
Que los riesgos psicosociales surgen cuando los factores psicosociales se convierten en posibles daños para la salud física o psíquica de la persona trabajadora.
Que dentro de los factores psicosociales en el trabajo se encuentran, entre otros:
• Factores organizativos y
• Factores laborales, entre los que se encuentra el salario percibido, las demandas laborales, la carga de trabajo y las funciones encomendadas.
Que si estos factores laborales no están equilibrados, si el trabajador o la trabajadora percibe que está desempeñando funciones que no están claras, que no le competen, que no están bien retribuidas; se convierten en riesgos para la salud misma y para el entorno laboral que puede empeorar llegando a convertirse en un clima laboral dañino para la persona.
Que estos factores laborales no equilibrados van minando la autoestima, se va produciendo la desgana (hasta llegar al llamado Síndrome de Burnout o del quemado), incluso pueden producir ansiedad, estrés, descontrol de impulsos, malas relaciones sociales laborales y/o dolencias y patologías físicas (sobre todo, problemas cardiovasculares).
Que el tema factores laborales no equilibrados, entre los que se encuentra el salario percibido, las demandas laborales, la carga de trabajo y las funciones encomendadas, se produce por desgracia frecuentemente.
Que existen dos vías son las que Junta de Extremadura debería plantearse para dar una solución acertada a los mismos:
1ª) Mejorar las condiciones laborales a través de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura y mediante las modificaciones pertinentes en la RPT (facilitando a los sindicatos los informes técnicos que se utilizen para justificar estas modificaciones de la relación de puestos de trabajo) y de la normativa laboral propia de la Junta de Extremadura.
2ª) La Administración tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud (física y psíquica) de los empleados y empleadas a su servicio, en todo lo relacionado con el trabajo. Art. 14 de la LPRL. Para ello se deberán adoptar cuantas medidas sean necesarias, incluidas las organizativas o cambios en las condiciones laborales si éstas afectan a la salud de los trabajadores/as. Para ello, se deben evaluar previamente cómo afectan estos riesgos a los trabajadores/as de la Junta de Extremadura, tarea que deben llevar a cabo las Unidades de PRL mediante la evaluación de riesgos psicosociales y participar, los/as delegados/as de prevención de la Junta de Extremadura en esa evaluación (acompañando al técnico, y sobre todo, animando al personal a contestar las preguntas que de forma anónima se le deben de hacer en un cuestionario para que el resultado sea significativo). Lo importante es que la Administración sea consciente que estos factores laborales no equilibrados provocan graves riesgos que afectan a la salud de las personas trabajadoras y que deben tomar las medidas pertinentes para que no ocurra.
Es por todo ello que de Usted SOLICITA que tenga por presentada esta petición, acuerde admitirla, y se me ofrezca una respuesta expresa a las siguientes cuestiones que se le formulan:
¿Cuántos empleados públicos de la Junta de Extremadura han sido evaluados en lo relativo a las contingencias y riesgos laborales psicosociales en el último año, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores y, en concreto, cómo les afectan esos factores laborales no equilibrados relativos a realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento, que de forma sostenida en el tiempo vienen realizando? En especial, los Auxiliares Administrativos, o especialidades como Agente del Medio Natural, TCAE, Inspectores mecánicos de ITV, Educador/a, Operadores del 112, TEIS, Ordenanzas/Conserjes y otros en la misma situación.
En espera de su pronta respuesta a lo solicitado, reciba un cordial saludo.
SOL-2024/148