Reiterando orden que regule las "Vacaciones, Permisos y Licencias" del personal laboral y funcionario de la Administración General de la Junta de Extremadura que sea equiparable al que regula estas materias en el ámbito del SES y del Personal Docente
A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190. Para su conocimiento y efectos oportunos, así como para su posterior comunicación a las Organizaciones Sindicales que representan a los trabajadores tanto en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura, como en la Mesa Sectorial de la Administración General, así como en Comités de Empresa y Juntas de Personal.
Fecha: 13/12/2024
Asunto: Reiterando orden que regule las "Vacaciones, Permisos y Licencias" del personal laboral y funcionario de la Administración General de la Junta de Extremadura que sea equiparable al que regula estas materias en el ámbito del SES y del Personal Docente.
Quien suscribe la presente, ante Ustedes comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de esta solicitud,
EXPONE:
1. Que el día 29/06/2024, a través de solicitud registrada con número REGAGE24e00048569348, le decía lo siguiente, cito literalmente: "Que el 28 y el 29/06/24 se publica que Educación acuerda con los sindicatos una nueva orden de permisos para los docentes extremeños. La propuesta de la Consejería de Educación, negociada en la mesa sectorial de Personal Docente, incorpora nuevos permisos y mejoras en otros ya existentes (28/06/24, JuntaEx). La Consejería de Educación elabora una nueva orden para mejorar los permisos de maestros y profesores de cara al próximo curso. Los docentes de 55 años podrán reducir sus horas de clase sin perder sueldo en Extremadura (29/06/24, Diario HOY)".
2. Por otra parte, la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, prohíbe explícitamente la realización de tareas de categoría superior con una remuneración menor y percibir salarios y complementos diferentes por desempeñar las mismas funciones. NOTA: En la Junta de Extremadura idénticas categorías, desempeñando las mismas funciones, perciben salarios y complementos diferentes según desarrolle su actividad laboral en la Administración General o en el SES, por ejemplo.
3. Que este pasado día 10 de diciembre de 2024: "Ayuso firma con los sindicatos que empleados públicos con méritos suban de nivel y sueldo. Los trabajadores públicos que opten por este sistema podrán acumular méritos y ascender de nivel de carrera, con una compensación económica adicional. El acuerdo con las formaciones sindicales también ha regulado otros aspectos de carácter laboral, como el teletrabajo, el régimen de permisos, la apuesta por la promoción interna, la agilización de los procesos selectivos y los nuevos modelos formativos." (10/12/2024, The Objetive). NOTA: A través de un único convenio-acuerdo se regulan todas las cuestiones que atañen a los 40.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid. En Extremadura todo está desregulado: Funcionarios por una parte, Personal Laboral por otra, Personal Estatutario por otra, Personal Docente por otra, incluso cada Centro de Trabajo es un Reino de Taifa.
4. Que para William James, filósofo norteamericano fundador del pragmatismo, "la verdad de una idea no es una propiedad inmutable inherente a ella. La verdad es algo que le ocurre a una idea. Ésta se convierte en verdadera, la hacen verdadera los acontecimientos." Por tanto, podemos decir que toda idea sin consecuencias es inútil y sin sentido. NOTA: Seguimos esperando que el Habla Extremadura con el que el Partido Popular ganó las elecciones en la Comunidad Autónoma sea una realidad palpable y no una parola; es necesario que se escuche de verdad las ideas de los empleados públicos para salir del actual inmovilismo en el que sigue anclada la Junta de Extremadura. Antes con Vara ahora con Guardiola seguimos yendo para atrás con tanta Parola (conversación de poca substancia), o con tanta Remola (dar vueltas sin sentido).
5. Por ello, en virtud de las siguientes disposiciones legales que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de la Administración Pública en materia de transparencia y respuesta, contribuyendo a una gestión más abierta, eficaz y participativa:
- Obligación de resolución expresa: Según el artículo 21.1 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Administración está obligada a dictar y notificar resoluciones expresas en todos los procedimientos administrativos, cualquiera que sea su forma de iniciación, conforme al principio de buena administración reconocido por el Tribunal Supremo.
- Tramitación y respuesta: La Ley Orgánica 4/2001 refuerza esta obligación al exigir que las autoridades competentes tramiten y respondan adecuadamente a las solicitudes recibidas.
- Normativa sobre transparencia: Las previsiones contenidas en la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura, y en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno,
SOLICITA:
Que se me proporcione respuesta expresa y por escrito a las siguientes cuestiones que le fueron planteadas hace 6 meses a través de solicitud registrada con número REGAGE24e00048569348:
A) ¿La Consejería de Hacienda y Administración Pública va a negociar en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Extremadura una orden de permisos y licencias para los empleados públicos de la Administración General (Funcionarios y Laborales) que equipare y homologue los existentes a los que disfrutan los trabajadores de otros colectivos profesionales de la Junta de Extremadura (SES y Personal Docente)?
B) ¿Esa Orden, una vez negociada en la Mesa Sectorial de la Administración General por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, de "Vacaciones, Permisos y Licencias" estará accesible en el Portal del Empleado Público en el apartado "Derechos y Deberes. Vacaciones, Permisos y Licencias" que ahora está vacío indicando lo siguiente: "No hay contenido para la sección seleccionada"? (29/06/24, Portal Empleado).
Referencias:
28/06/24, JuntaEx
29/06/24, Diario HOY
29/06/24, Portal Empleado
30/08/24, ORDEN de 29 de agosto de 2024 por la que se regula el régimen de permisos del personal docente
10/12/2024, The Objetive
Agradezco su atención a esta solicitud y quedo a la espera de su pronta respuesta. Asimismo, espero con interés sus indicaciones para poder colaborar con ustedes si lo consideran oportuno.
REGAGE24e00093463739 - REGAGE24e00093463930