Reclasificación del Cuerpo Auxiliar ¡YA!

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública (A11026274), del Director General de Función Pública (A11016190), de la Inspección General de Servicios (A11005996); así como de los Sindicatos con representación en las diferentes Mesas Generales, Sectoriales, de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral de la Junta de Extremadura; así como de las Juntas de Personal y Comités de Empresa (A11005996). Fecha : 27/12/2024 Asunto : Agradecimiento al DGFP y Solicitud relativa a la Mesa Sectorial de Negociación de la Admón. Gral. Quien la presente suscribe, ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente solicitud EXPONE : François-Marie Arouet, más conocido como Voltaire, decía que "podré no estar de acuerdo con lo que dices, pero defenderé hasta la muerte tu derecho a decirlo". No obstante las desavenencias son conductas que se pueden educar y por tanto corregir, incluso para evitar estar en desacuerdo. Para ello lo más sencillo es poner en ...

He recibido hoy una comunicación certificada de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura. En ella me informan que, en respuesta a mi solicitud del 10 de febrero de 2020 como funcionario de carrera, se ha procedido a resolver el asunto relativo al abono de los trienios consolidados como personal laboral. Tras exponer los antecedentes de hecho y en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 5 del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribución de competencias en materia de personal, el Director General de Función Pública, RESUELVE : ESTIMAR la solicitud presentada el 10 de febrero de 2020 y, en consecuencia: Primero .- REVOCAR la Resolución de la Dirección General de Función Pública, de 23 de marzo de 2021, por ser contraria al ordenamiento jurídico y desfavorable para el interesado, conforme al artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Segundo .- RECONOCER el d...

Como empleado público de la Administración General de la Junta de Extremadura, tu experiencia es invaluable. Este formulario es tu canal directo para compartir propuestas, ideas y sugerencias que llegarán a los sindicatos que te representan. Tu participación es crucial para: - Identificar áreas de mejora en nuestro entorno laboral - Fortalecer la comunicación entre trabajadores y organizaciones sindicales - Crear un ambiente de trabajo más adaptado a nuestras necesidades colectivas Comparte tu visión: Utiliza el siguiente espacio para expresar tus propuestas, ideas, sugerencias o preguntas. Tu aportación será transmitida a los sindicatos que representan a los empleados públicos de la Administración General en la Junta de Extremadura. https://latribunadelosempleadospublicos.blogspot.com/p/formulario-de-contacto.html O, si te resulta más cómodo, utiliza este formulario de Google. https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7

A la atención del  Secretario General Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional, de la Consejera de Hacienda y Administración Pública, de la Inspección General de Servicios, del Defensor del Pueblo; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal , los cuales también se deberían ocupar y preocupar de este tipo de comportamiento elusivo en el ámbito laboral que tiene por costumbre practicar la institución regional (gobierne quién gobierne), pues este no aporta ninguna solución, siendo más bien fuente de problemas. Fecha : 21/12/2024 Asunto : Más de un año esperando respuesta expresa y aún sin recibirla sobre: A) Certificación Acreditativa del tiempo que llevo desempeñando funciones de Administrativo y de Responsable de Centro en el instituto de enseñanza secundaria (IES); B) Se me facilite el Informe de los abogados de la Junta de Extremadura presentado ante el Juzgado de lo Cont...

¡Tu voz es fundamental! Participar en esta encuesta es una oportunidad única para que los empleados públicos de la Junta de Extremadura compartan sus opiniones sobre los sindicatos con representación en la institución regional, cuando se han cumplido dos años desde las elecciones sindicales de diciembre de 2022. Tu experiencia y perspectiva como empleado público son cruciales para identificar áreas de mejora y fortalecer la relación entre los trabajadores y las organizaciones sindicales. Al responder, contribuirás a crear un entorno laboral más participativo y adaptado a las necesidades de todos. ¡No dejes pasar esta oportunidad de hacerte escuchar y ser parte del cambio! Tu participación marcará la diferencia en la forma en que los sindicatos representan tus intereses. Utiliza el siguiente formulario para expresar tus respuestas: https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7 ¡¡¡Para su máxima difusión!!! Gracias

Índice del Manifiesto por unos sindicatos democráticos y efectivos 1. Introducción    - Necesidad de que los sindicatos dejen de ser fines en sí mismos.    - Cambio de paradigma en la acción sindical. 2. Situación Actual del Ámbito Laboral    - Falta de avances significativos en el ámbito laboral.    - Consecuencias de los métodos burocráticos en los sindicatos.    - Comparación de tasas de sindicación en España y otros países europeos. 3. Revitalización de los Sindicatos    - Importancia de la implicación de los trabajadores en los procesos internos.    - Necesidad de una democracia participativa robusta dentro de los sindicatos. 4. Participación Interna y Democracia    - Establecimiento de mecanismos reales y efectivos de participación.    - Crítica a la falta de formas reales de participación en los sindicatos. 5. Cambio de Paradigma y Mentalidades    - Valoración del cambio hacia la c...

La colaboración entre sindicatos: un camino esencial para enfrentar los retos actuales del sector público Reflexiones sobre la Necesidad de Colaboración El antiguo lema del oráculo de Delfos, "Conócete a ti mismo", resuena con fuerza en el ámbito sindical actual. ¿Qué pasaría si organizaciones como USO, SGTEX y SIP unieran sus fuerzas? ¿Podría esta colaboración cambiar radicalmente el panorama sindical en las próximas elecciones? Es momento de cuestionar si las estrategias y hojas de ruta actuales de los sindicatos están dando los frutos esperados. Quizás sea hora de replantear nuestro enfoque, de "hacer cestos con los mimbres que tenemos" y transformar nuestras limitaciones en oportunidades. Consideraciones sobre Propuestas Concretas ¿Deberíamos inspirarnos en tácticas de otros sindicatos, como PIDE? ¿Sería más efectivo concentrar nuestros esfuerzos en las sedes de las consejerías en Mérida en lugar de dispersarnos? La presencia visible de delegados y liberados pod...

La palabra "emoción" proviene del latín emovere , que significa "el impulso que induce a la acción". La noticia del día ha sido la siguiente: "A los 503 empleados públicos que serán cesados habría que abonar en concreto 9,3 millones de euros." Según recoge el diario HOY (17/12/2024):   "La Junta de Extremadura calcula que serán 503 los interinos que perderán su puesto de trabajo en la administración una vez concluya el proceso de estabilización. La oposición extraordinaria dejará sin empleo a más de 500 interinos de la Junta. El Gobierno regional reserva una partida de 9,3 millones de euros para hacer frente a las indemnizaciones de los empleados que serán cesados." En resumen, este proceso ha sido un absoluto fracaso. Más de 500 interinos perderán su puesto de trabajo, y además esta situación nos costará 9,3 millones de euros. Ese dinero debería salir de los fondos destinados a pagar a esos altos cargos y puestos de libre designación que, legisl...

La desorientación sindical actual: como pollos sin cabeza ante los desafíos laborales Nos dicen que hay dos modelos de sindicalismo en la Junta de Extremadura. Por un lado, está el sindicalismo conocido como de "Mesa Camilla", ese sindicalismo de canonjía, prebenda y subvención, cuyos dirigentes se caracterizan por pertenecer a una u otra Cofradía del Pesebre y del Aplauso. Por otro lado, parece que existe un sindicalismo alternativo. Sobre este nos piden tener fe, pues por sus hechos aún no se ha manifestado. Están en el intento, pero siguen ubicados en el quiero y no puedo. Siguen dejando que el relato se lo marque el sindicalismo de mesa camilla, y van detrás de él como pollos sin cabeza. Se parecen a Astérix y Obélix en la octava de las doce pruebas de la Administración que Enloquece, tristemente, sigue funcionando como sátira de nuestros sindicatos, los alternativos también, por encontrar el Formulario A-38. Hay que decirlo alto y claro, a ver si el sindicalismo alternat...

A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190. Para su conocimiento y efectos oportunos, así como para su posterior comunicación a las Organizaciones Sindicales que representan a los trabajadores tanto en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura, como en la Mesa Sectorial de la Administración General, así como en Comités de Empresa y Juntas de Personal. Fecha : 13/12/2024 Asunto : Reiterando orden que regule las "Vacaciones, Permisos y Licencias" del personal laboral y funcionario de la Administración General de la Junta de Extremadura que sea equiparable al que regula estas materias en el ámbito del SES y del Personal Docente. Quien suscribe la presente, ante Ustedes comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de esta solicitud, EXPONE : 1. Que ...

A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) Fecha : 09/12/2024 Asunto : Propuesta de Transformación Administrativa: Reclasificación de Cuerpos y Escalas según el Nivel de Responsabilidad. Quien suscribe la presente, ante Ustedes comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de esta solicitud, EXPONE : 1. Se me ha informado que aparentemente el obstáculo para abordar la reclasificación de aquellos empleados que venimos desempeñando, de manera continuada, funciones de superior categoría con una remuneración inferior, radica en que ninguna organización sindical ha presentado formalmente esta propuesta para su debate en Mesa de Negociación. Desconocemos si esta información es precisa, ya que las actas de las Mesas de Negociación no se publican en el Portal del Empleado Público. La transparencia c...