La discriminación retributiva basada en la contratación de trabajadores menos cualificados para realizar funciones superiores con menor retribución puede generar diversos riesgos sociolaborales y situaciones de estrés. A continuación se presenta un listado de los principales riesgos y consecuencias:
Riesgos psicosociales
• Estrés laboral: La percepción de injusticia salarial y la sobrecarga de responsabilidades pueden generar altos niveles de estrés en el trabajador.
• Desmotivación: La falta de reconocimiento económico acorde a las funciones desempeñadas provoca desmotivación y descontento laboral.
• Baja autoestima: Sentirse infravalorado profesionalmente afecta negativamente la autoestima del trabajador.
• Burnout: La combinación de sobrecarga laboral y baja retribución puede derivar en síndrome de desgaste profesional.
Riesgos organizacionales
• Conflictos laborales: Se generan tensiones entre trabajadores que realizan funciones similares pero con distintas condiciones salariales.
• Rotación de personal: Aumenta la probabilidad de que los trabajadores busquen otras oportunidades laborales mejor remuneradas.
• Baja productividad: La desmotivación y el estrés impactan negativamente en el rendimiento laboral.
Riesgos legales
• Demandas por discriminación: La empresa se expone a reclamaciones judiciales por discriminación retributiva.
• Sanciones administrativas: Incumplimiento de normativas sobre igualdad retributiva y clasificación profesional.
Impacto social
• Perpetuación de desigualdades: Se refuerzan brechas salariales y segregación ocupacional, especialmente por razón de género.
• Precariedad laboral: Se fomenta la contratación en condiciones desfavorables para ciertos colectivos.
• Empobrecimiento: Menores ingresos a largo plazo afectan la calidad de vida del trabajador y su familia.
En resumen, esta práctica discriminatoria no solo vulnera derechos laborales fundamentales, sino que también genera múltiples riesgos psicosociales, organizacionales y legales, además de perpetuar desigualdades sociales. Las empresas deben implementar políticas de igualdad retributiva y clasificación profesional adecuadas para prevenir estos riesgos.
Programa de Atención Psicológica de la Junta de Extremadura
La Junta de Extremadura ofrece un Programa de Atención Psicológica dirigido a empleados y empleadas públicas del ámbito preventivo de la Administración General. Este programa está diseñado para atender a aquellos que:
• Se encuentren en activo pero presenten alteraciones psicológicas derivadas de situaciones traumáticas en el trabajo, como elevada carga laboral, exposición a muertes numerosas o excesivo estrés.
• Necesiten acompañamiento emocional o deseen aclarar dudas o consultas.
Procedimiento de acceso
Para acceder al servicio, los empleados deben seguir estos pasos:
1.- Es fundamental que lo pongas en conocimiento del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura, preferentemente por escrito.
2.- A partir de la comunicación, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura acudirá a tu centro de trabajo para evaluar tu situación y establecer un procedimiento de intervención individualizado, o bien recibirás por correo electrónico:
• Un cuestionario de datos personales
• El tríptico informativo del Programa
• La fecha y hora de la primera entrevista telefónica
3.- En la primera entrevista se evaluará el motivo de la intervención y se planificará el proceso.
Modalidades de atención
La intervención se realiza principalmente a través de:
• Videoconferencia (preferentemente)
• Vía telefónica
• De manera excepcional, pueden programarse sesiones presenciales
Información de contacto
Esta es la dirección de correo electrónico del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura:
ssprl@juntaex.es
Teléfonos
Unidad de Mérida: 924 17 01 54
Unidad de Badajoz: 924 01 48 00
Unidad de Cáceres: 927 00 10 46
Página Web Contacto SSPRL Junta de Extremadura
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/contacto
Directorio del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=5dded38a-9677-477b-aade-a214f4f95385&groupId=10156
Directorio del Servicio de Salud y Riesgos Laborales de Centros Educativos
https://www.educarex.es/pub/cont/com/0055/documentos/01_Servicio/Directorio_SSRL_Corporativo_AZUL.pdf
Referencias:
Programa de Atención Psicológica de la Junta de Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=f0cbcbca-0ea1-49ca-9174-8abaf400476c&groupId=10156
Procedimiento de actuación para la atención psicológica dirigido a empleadas y empleados publicos de la Junta de. Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=d5b0a085-ef77-440f-bb2c-747120f5b878&groupId=10156
Prevención del síndrome de estar quemado por el trabajo (SQT)
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=0367d611-4205-4385-80bb-b343d0cf1a01&groupId=10156
Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/contacto
Cómo afecta ese input de realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/search?q=%22psicosociales%22
Discriminación retributiva por la cobertura de una necesidad de trabajo a través de la contratación de un trabajador con menos cualificación para realizar funciones superiores con una retribución menor
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/search?q=funciones+superiores+con+una+retribuci%C3%B3n+menor
Fichas de Prevención SSPRL Junta de Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/fichas-de-prevencion
Riesgos psicosociales
• Estrés laboral: La percepción de injusticia salarial y la sobrecarga de responsabilidades pueden generar altos niveles de estrés en el trabajador.
• Desmotivación: La falta de reconocimiento económico acorde a las funciones desempeñadas provoca desmotivación y descontento laboral.
• Baja autoestima: Sentirse infravalorado profesionalmente afecta negativamente la autoestima del trabajador.
• Burnout: La combinación de sobrecarga laboral y baja retribución puede derivar en síndrome de desgaste profesional.
Riesgos organizacionales
• Conflictos laborales: Se generan tensiones entre trabajadores que realizan funciones similares pero con distintas condiciones salariales.
• Rotación de personal: Aumenta la probabilidad de que los trabajadores busquen otras oportunidades laborales mejor remuneradas.
• Baja productividad: La desmotivación y el estrés impactan negativamente en el rendimiento laboral.
Riesgos legales
• Demandas por discriminación: La empresa se expone a reclamaciones judiciales por discriminación retributiva.
• Sanciones administrativas: Incumplimiento de normativas sobre igualdad retributiva y clasificación profesional.
Impacto social
• Perpetuación de desigualdades: Se refuerzan brechas salariales y segregación ocupacional, especialmente por razón de género.
• Precariedad laboral: Se fomenta la contratación en condiciones desfavorables para ciertos colectivos.
• Empobrecimiento: Menores ingresos a largo plazo afectan la calidad de vida del trabajador y su familia.
En resumen, esta práctica discriminatoria no solo vulnera derechos laborales fundamentales, sino que también genera múltiples riesgos psicosociales, organizacionales y legales, además de perpetuar desigualdades sociales. Las empresas deben implementar políticas de igualdad retributiva y clasificación profesional adecuadas para prevenir estos riesgos.
Programa de Atención Psicológica de la Junta de Extremadura
La Junta de Extremadura ofrece un Programa de Atención Psicológica dirigido a empleados y empleadas públicas del ámbito preventivo de la Administración General. Este programa está diseñado para atender a aquellos que:
• Se encuentren en activo pero presenten alteraciones psicológicas derivadas de situaciones traumáticas en el trabajo, como elevada carga laboral, exposición a muertes numerosas o excesivo estrés.
• Necesiten acompañamiento emocional o deseen aclarar dudas o consultas.
Procedimiento de acceso
Para acceder al servicio, los empleados deben seguir estos pasos:
1.- Es fundamental que lo pongas en conocimiento del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura, preferentemente por escrito.
2.- A partir de la comunicación, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura acudirá a tu centro de trabajo para evaluar tu situación y establecer un procedimiento de intervención individualizado, o bien recibirás por correo electrónico:
• Un cuestionario de datos personales
• El tríptico informativo del Programa
• La fecha y hora de la primera entrevista telefónica
3.- En la primera entrevista se evaluará el motivo de la intervención y se planificará el proceso.
Modalidades de atención
La intervención se realiza principalmente a través de:
• Videoconferencia (preferentemente)
• Vía telefónica
• De manera excepcional, pueden programarse sesiones presenciales
Información de contacto
Esta es la dirección de correo electrónico del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura:
ssprl@juntaex.es
Teléfonos
Unidad de Mérida: 924 17 01 54
Unidad de Badajoz: 924 01 48 00
Unidad de Cáceres: 927 00 10 46
Página Web Contacto SSPRL Junta de Extremadura
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/contacto
Directorio del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=5dded38a-9677-477b-aade-a214f4f95385&groupId=10156
Directorio del Servicio de Salud y Riesgos Laborales de Centros Educativos
https://www.educarex.es/pub/cont/com/0055/documentos/01_Servicio/Directorio_SSRL_Corporativo_AZUL.pdf
Referencias:
Programa de Atención Psicológica de la Junta de Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=f0cbcbca-0ea1-49ca-9174-8abaf400476c&groupId=10156
Procedimiento de actuación para la atención psicológica dirigido a empleadas y empleados publicos de la Junta de. Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=d5b0a085-ef77-440f-bb2c-747120f5b878&groupId=10156
Prevención del síndrome de estar quemado por el trabajo (SQT)
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/c/document_library/get_file?uuid=0367d611-4205-4385-80bb-b343d0cf1a01&groupId=10156
Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura
https://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/contacto
Cómo afecta ese input de realizar tareas y funciones superiores con una retribución menor y sin abono adecuado ni reconocimiento
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/search?q=%22psicosociales%22
Discriminación retributiva por la cobertura de una necesidad de trabajo a través de la contratación de un trabajador con menos cualificación para realizar funciones superiores con una retribución menor
https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/search?q=funciones+superiores+con+una+retribuci%C3%B3n+menor
Fichas de Prevención SSPRL Junta de Extremadura
http://ssprl.juntaex.es/ssprl/web/guest/fichas-de-prevencion
