Nota Informativa de Prensa: Empleados públicos de Extremadura lanzan campaña por la equiparación laboral y salarial integral
Nota Informativa de Prensa
Empleados públicos de Extremadura lanzan campaña por la equiparación laboral y salarial integral
Un grupo de empleados públicos de la Junta de Extremadura ha lanzado hoy la campaña "Equiparación YA" para exigir una equiparación laboral y salarial integral entre todos los sectores de la administración autonómica. Esta iniciativa busca corregir las significativas disparidades en condiciones laborales y retributivas detectadas entre diferentes colectivos de trabajadores públicos en la región.
Los promotores de esta acción fundamentan su petición en varios puntos clave:
• Desigualdad salarial injustificada entre sectores de la administración extremeña.
• Complementos específicos no universales (ejemplo: docentes)
• Aplicación no uniforme del complemento de Comunidad
• Acceso desigual al complemento de formación permanente
• Defensa del principio "a igual trabajo, igual salario"
• Implementación urgente de pilares para la equiparación integral: definición clara de funciones, reclasificación comprometida, equiparación inmediata (que incluya el 100% de la jornada laboral y la contratación durante todo el año), aumentos salariales lineales o mecanismo regulador para sueldos bajos.
Para ilustrar la necesidad de esta equiparación, los firmantes señalan ejemplos concretos de disparidades:
1.º Los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud (SES) perciben, en promedio, 200€ mensuales más que sus homólogos en la Administración General por trabajos equivalentes.
2.º Por otro lado, los docentes disfrutan de una estructura salarial más favorable en comparación con los empleados públicos de la Administración General. En concreto, el profesorado percibe dos tipos de complementos: por un lado, 40 € mensuales adicionales en Complemento de destino y 140 € en Complemento específico general. Por otro lado, disfrutan de complementos exclusivos como la asignación de 182 € mensuales por Complemento de Comunidad y una retribución media de 250 € al mes por formación permanente.
3.º Estos beneficios, así como los pilares básicos para la equiparación integral, no se extienden a todos los empleados de la Administración General.
En total, la brecha salarial mensual entre los empleados de la Administración General y sus contrapartes en el SES y el sector educativo asciende a 812€. Esta significativa diferencia subraya la urgente necesidad de implementar una equiparación salarial que garantice la equidad entre todos los empleados públicos de Extremadura.
Por todo ello, exigen a la Junta de Extremadura una equiparación inmediata de todos los empleados públicos, que incluya el 100% de la jornada laboral y la contratación durante todo el año para asegurar condiciones dignas, la definición clara de sus funciones y la reclasificación comprometida. Asimismo, demandan aumentos salariales lineales o la implementación de algún mecanismo regulador que revise y eleve los sueldos más bajos de los empleados que prestan sus servicios a la institución regional.
Los impulsores de "Equiparación YA" sostienen que estas medidas son necesarias para garantizar la equidad laboral y reconocer adecuadamente la labor de todos los empleados públicos de Extremadura, independientemente del sector en el que presten sus servicios.
La campaña ha puesto en marcha una recogida de firmas para respaldar estas demandas. Con esta acción, los promotores esperan visibilizar la situación actual y promover cambios concretos en las políticas retributivas de la Junta de Extremadura, buscando una administración más justa y equitativa para todos sus trabajadores. Los organizadores hacen un llamamiento a todos los empleados públicos y ciudadanos que apoyen esta causa a sumarse a la iniciativa cumplimentando el formulario disponible en: https://chng.it/p9RzgLv9zv
