Únete a la Lucha por una Junta de Extremadura Más Justa: Compromiso y Acción para la Equidad Laboral
Presentación:
El objetivo de este espacio es la defensa real y efectiva de todos los trabajadores de la Junta de Extremadura. Como empleados de la institución regional, nos organizamos para que los sindicatos cumplan su papel y abandonen su inacción, dejando de perseguir cuestiones poco relevantes para los asalariados, ya sea que presten sus servicios directamente para la Junta o para sus empresas públicas.
Nos organizamos por centro de trabajo, categoría o grupo profesional, ya que la mayoría de los temas y problemas que planteamos no se abordan en las Mesas de Negociación Administración-Sindicatos. Las categorías más bajas son sistemáticamente ignoradas. Los grupos III, IV y V en laborales o C, D y E en funcionarios están totalmente desatendidos.
Las subidas salariales porcentuales benefician más a quienes más ganan, especialmente en una institución con diferencias salariales abismales: algunos con sueldos medios de 80.000 euros/año y otros que no superan los 12.000 euros/año. Como se menciona en el artículo: ¿No crees que es hora de repensar cómo se distribuyen los aumentos salariales para lograr una mayor equidad? https://tinyurl.com/299jre95. El 87% de la plantilla, con «sueldos mileuristas», recibe solo el 13% de los aumentos salariales, mientras que el 13% restante, con «sueldos élite», se beneficia del 87% de estos aumentos..
Propuesta organizativa:
Nuestra propuesta es organizarnos por grupo profesional, transmitiendo así un mensaje de fuerza y unidad desde el colectivo a los sindicatos para que tomen la reivindicación en serio y de forma continuada. De lo contrario, los sindicatos instrumentalizan la reivindicación para sus propios intereses, la colonizan con sus banderas si hay prensa presente, y luego dan al colectivo la denominada patada Charlot.
Recientemente lo hemos observado en las últimas manifestaciones. ¿Qué continuidad están dando actualmente a la reivindicación de contratos al 100% del colectivo ATE-Cuidador? Los sindicatos se adhirieron como lapas a la movilización convocada y después no se ha vuelto a saber de ellos.
Cualquier sindicato que no autoorganice a los trabajadores por sus propios intereses y por grupo profesional, como hacen los docentes, resulta ineficaz, como estamos comprobando.
Por nuestra parte, y desde este espacio, ante la situación que padecemos, estamos en contacto con sindicatos que funcionan de la manera diferente que planteamos y están dispuestos a ofrecernos su cobertura legal y asesoramiento sindical y jurídico. Debemos considerar dar el paso y hacer lo mismo que los docentes, organizándonos por grupo profesional. En las próximas elecciones sindicales, podríamos sorprender a los sindicatos tradicionales y generalistas de "liberados y subvención" que solo se representan a sí mismos.
Cabe destacar, en este apartado de propuesta organizativa, que los sindicatos docentes son muy inteligentes, en especial PIDE. Comprenden la Ley del Mínimo Esfuerzo y el Máximo Rendimiento (cuando algo se puede hacer de diferentes maneras, la mejor opción es la que implique un menor gasto de energía). Consideran, además, lo que otros les sugieren como táctica de presión y que algunos llevamos haciendo, como sabéis, años (por ejemplo: envíos masivos de correos electrónicos manifestando nuestro malestar); y planteando también años a los sindicatos que dicen representarnos en la Administración General y que no terminan de entender. Quizás los liberados y subvenciones que reciben de las instituciones les nublan el entendimiento.
Ofrecimiento:
Si nos haces llegar tus demandas y reivindicaciones, elaboraremos una petición concreta para remitir a los sindicatos, instándoles a actuar e incluso elevar las demandas a la Dirección General de Función Pública o a quien competa en la Junta de Extremadura.
Utiliza este espacio para expresar tus propuestas, ideas, sugerencias o preguntas. Tu aportación será transmitida a los sindicatos que representan a los empleados públicos de la Administración General en la Junta de Extremadura, para combatir y erradicar situaciones tan injustas como esta: El 87% de la plantilla, con «sueldos mileuristas», recibe solo el 13% de los aumentos salariales, mientras que el 13% restante, con «sueldos élite», se beneficia del 87% de estos aumentos.
Tu participación es crucial para impulsar un cambio significativo hacia una defensa laboral efectiva y una distribución salarial más justa. Completa este formulario y únete a la iniciativa: https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7
Información:
Toda la información sobre esta iniciativa la puedes encontrar en nuestro Telegram:
