Ir al contenido principal

Respuesta a la Presidenta Dña. María Guardiola a su comunicación sobre mi certificado de Funciones y Tareas


A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura. A11026280

Asunto: Respuesta a la Presidenta Dña. María Guardiola a su comunicación sobre mi certificado de Funciones y Tareas

Fecha: 26/03/2025

Buenas tardes, estimada Presidenta Dña. María Guardiola:

Agradezco su comunicación, pero he de indicarle que lo recibido el día 5 de febrero de 2025 fue un «Cdo. recepción del Informe-respuesta de la SG de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional. ACT 05/2024 STCS» (se adjunta), que incluía el citado Informe-respuesta de Don Francisco Eugenio Pozo Pitel, Secretario General de la citada Consejería, en el cual no se incluía el citado Certificado que pedía, pues literalmente me decía lo siguiente: «Por último, hay que significar que los certificados de funciones se emiten en relación con la acreditación de méritos de experiencia y con ocasión de la participación en concursos de traslado o procedimientos análogos, bajo las directrices que marca la Dirección General de Función Pública, no siendo este el supuesto ante el que nos encontramos. Por todo lo expuesto, no procede la emisión de informe alguno sobre tales funciones, ...».

Es por ello que le volví a reiterar, el pasado día 6 de febrero de 2025, la citada petición que también le hago llegar; reiterada de nuevo el pasado día 23 de marzo de 2025, con copia a usted, que es a la que atentamente me ha respondido en el día de hoy.

🌟▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬🌟

«¡Y hasta aquí puedo leer!», la frase que acuñó Chicho Ibáñez Serrador para el programa «Un, dos, tres...» y que la presentadora Mayra Gómez Kemp nos hizo entrañable, delimita la parte que puede ser desvelada de esta comunicación.

Que los 10 siguientes párrafos de esta carta remitida a la Presidenta Guardiola se revelarán en la respuesta que reciban. Los hechos son los que determinan si las ideas expresadas son correctas. Como diría el influyente filósofo y psicólogo estadounidense, considerado uno de los fundadores de la psicología moderna, William James: "Toda idea sin consecuencias es absurda y sin sentido".

REGAGE25e00024081711

🌟▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬🌟

📢 ¡Tu voz importa! Lucha por unas condiciones laborales justas y equitativas ✊💼
¿Quieres estar al día sobre todo lo relacionado con la Sección Sindical EMAD en la Junta de Extremadura? 🏛️📄 Estamos aquí para ayudarte. Rellena nuestro formulario y recibe información detallada sobre nuestros derechos laborales y las mejoras que proponemos:
✅ Estructuras salariales proporcionales, justas y transparentes.
💰 Salario mínimo neto de 1.500 €/mes, según el Acuerdo-Convenio.
📢 Aplicación uniforme del complemento autonómico de 182 €/mes para todos.
🔎 Definición clara de funciones laborales.
📊 Reclasificación profesional justa y adecuada.
⏳ Contratos al 100% de jornada laboral durante todo el año.
📈 Incrementos salariales lineales o mecanismos de regulación para proteger los sueldos más bajos.
🔗 Únete a la lucha por unas mejores condiciones laborales: https://forms.gle/nHRziirzUtPo1oks6
📱 WhatsApp EMAD Extremadura: https://chat.whatsapp.com/IBO4TdVAPJjEMQA34qrfKS
ℹ️ Para más información, visita nuestro Telegram: https://t.me/EmpleadosJuntaEx
🤝 ¡Juntos somos más fuertes! #EMAD #JuntaDeExtremadura #DerechosLaborales #TrabajoDigno #UnidosPorElCambio

Entradas populares de este blog

Carta abierta a Dña María Guardiola, Presidenta de la Junta de Extramadura. Asunto: Falta de Manual de Funciones y Petición de Reclasificación del Personal Auxiliar

Número de registro: REGAGE26e00030645827 Tipo de registro: Entrada Organismo destinatario: A11026280 - Presidenta de la Junta de Extremadura Asunto : Falta de Manual de Funciones y petición de reclasificación del personal auxiliar Expone : El Consejo de Transparencia ha estimado una reclamación y requiere a la Consejería de Educación el acceso al Manual de Funciones del puesto de Auxiliar de Administración, instrumento que la Junta afirma no tener formalmente aprobado ni sistematizado. Esta ausencia impide acreditar qué tareas corresponden a los subgrupos C1 o C2, pese a la jurisprudencia que exige esa determinación (Sent. 69-2023, Juzgado Contencioso nº2 de Cáceres). El Grupo Parlamentario Popular ya impulsó iniciativas y una enmienda presupuestaria para promover la definición y reclasificación de puestos, comprometiendo la actualización conforme a la Ley de Función Pública de Extremadura. La respuesta administrativa recibida incluye una cláusula de “flexibilidad funcional” que deja l...

Reclasificación YA!: La voz de los Auxiliares de Administración en busca de justicia laboral

QUIÉNES SOMOS Somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura adscritos al Cuerpo de Auxiliares de Administración (Grupo C, Subgrupo C2). Desde el 27 de mayo de 2009, cuando la Agrupación ¡Reclasificación YA! publicó una carta en «Extremadura al día», hemos reclamado la urgente reclasificación del Cuerpo Auxiliar al Cuerpo Administrativo. Esta demanda se basa en el creciente solapamiento de funciones entre ambos cuerpos, ya que las auxiliares realizan tareas propias de administrativos sin el reconocimiento ni la remuneración correspondiente. Con el tiempo, hemos visto la necesidad de crear una Mesa Técnica que aborde específicamente la negociación de un procedimiento para regularizar esta situación, en la que los Auxiliares de Administración (Subgrupo C2) desempeñan, de forma permanente y generalizada, funciones del Subgrupo C1, en un claro fraude de ley. Por ello, es imprescindible que la Junta de Extremadura lleve a cabo un proceso de reclasificación laboral....

Modelo de solicitud de evaluación de riesgos psicosociales y elaboración de descriptor de puesto por discordancia funcional

A LA ATENCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Unidades de destino : • Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales (SSPRL) – Junta de Extremadura (Unidad: A11005281). • Servicio de Salud y Riesgos Laborales en Centros Educativos (Unidad: A11030047). Asunto : Solicitud de evaluación de riesgos psicosociales y elaboración de descriptor de puesto por discordancia funcional EXPONGO : Que quien suscribe la presente solicitud se adhiere a la petición presentada con fecha 12/04/2026, mediante la cual se insta a la intervención y evaluación de riesgos psicosociales ante la ausencia de un Manual de Funciones y el uso abusivo de las cláusulas de «flexibilidad funcional», bajo los siguientes: ANTECEDENTES 1. Inexistencia de normativa funcional: Según consta en la Resolución del Expediente 3020/2025, la Junta de Extremadura carece de un Manual de Funciones aprobado. Esta laguna normativa está siendo suplida mediante una interpretación extensiva de la «flexibilidad fu...