STOP a las subidas salariales porcentuales en la Junta de Extremadura. Optemos, por justicia, por las subidas salariales lineales
COMISIÓN DE PETICIONES DE LA ASAMBLEA DE EXTREMADURA
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Calle de San Juan de Dios, SN - 06800 - Mérida (Badajoz)
Fecha: 24 de marzo de 2022
Asunto: Solicitud a la Comisión de Peticiones de la Asamblea de Extremadura para que inste a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, así como a los sindicatos con representación en la institución regional, a que dejen de acordar y pactar subidas salariales porcentuales y opten, por justicia y probidad, por subidas salariales lineales.
Quien la presente suscribe, ante Ustedes comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente solicitud EXPONE:
A) Que agradezco las muestras de afecto y consideración que diferentes miembros de la Asamblea de Extremadura me hacen llegar por mi compromiso e implicación ciudadana para hacer valer el contenido tanto la Ley 4/2013 de 21 de mayo, aprobada por la Asamblea de Extremadura, como de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre, aprobada por las Cortes Generales; así como el artículo 9.2 de la Constitución española.
B) Que en ese menester y cometido les vengo a realizar una nueva petición la cual considero que, tanto Ustedes como la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, así como a los sindicatos con representación en la institución regional, tomarán en consideración. Es por eso que traslado la misma a la Comisión de Peticiones de la Asamblea de Extremadura al objeto de que se la remitan a la institución regional y a los agentes sociales.
C) Que a través de esta petición requiero de Ustedes, como miembros de la Comisión de Peticiones de la Asamblea de Extremadura, que insten a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, así como a los sindicatos con representación en la institución regional, a que dejen de acordar y pactar subidas salariales porcentuales y opten, por justicia y probidad, por subidas salariales lineales. Y, todo ello, por las siguientes razones:
1) Que algunos creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales entre empleados públicos por subidas de emolumentos acordadas y pactadas entre los sindicatos y la administración regional, pues consideramos que las diferencias de sueldo, que por categorías están actualmente establecidas, ya son de por sí demasiado elevadas, por lo que un incremento salarial porcentual de los salarios solo incrementa la desigualdad entre los trabajadores, cosa que muchos consideramos, a todas luces, injusta.
2) Que cada categoría tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que desempeña, pero los sueldos finales deben ser aumentados en la misma cuantía a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito de combustible del vehículo, pagar la luz, el gas, o llenar el carro de la compra, nos cobran a todos lo mismo; cobres el sueldo que cobres.
3) Que para calcular dicha cantidad lineal, igual para cada trabajador, sólo habría que aplicar el porcentaje pactado a incrementar a todos los salarios de la masa salarial, sumar los resultados y dividirlo entre todos los trabajadores; y, para muestra, el siguiente ejemplo hipotético:
a) Ejemplo hipotético, con nombres al azar, de una empresa de 4 trabajadores que tuvieran las retribuciones básicas que se perciben en la Junta de Extremadura: Trabajador 1 llamado Guillermo (Grupo P): 5.976 €/mes; Trabajador 2 llamado José María (Grupo Q): 5.208 €/mes; Trabajador 3 llamada María del Carmen (Grupo R): 4.766 €/mes y Trabajador 4 (Grupo E) llamado Pepito: 613 €/mes.
b) Ejemplo hipotético sobre los datos anteriores de una subida salarial porcentual del 2%:
Trabajador 1 llamado Guillermo (Grupo P): 120 €/mes
Trabajador 2 llamado José María (Grupo Q): 104 €/mes
Trabajador 3 llamada María del Carmen (Grupo R): 95 €/mes
Trabajador 4 (Grupo E) llamado Pepito: 12 €/mes
c) Como se comprueba en el ejemplo hipotético, el trabajador 1, llamado Guillermo que pertenece al grupo P, logra con una subida salarial porcentual un incremento de su salario 10 veces superior al logrado con la misma subida porcentual por el trabajador 4, llamado Pepito, que pertenece al grupo E.
d) Es meridianamente claro que las subidas salariales porcentuales benefician más a los que más ganan, perjudicando notablemente, como hemos visto decuplicando, las retribuciones de los más necesitados.
e) Si optamos por una subida salarial lineal, la cuantía que percibirían estos cuatro trabajadores sería la misma. Sigamos con el ejemplo hipotético: 120 €/mes + 104 €/mes + 95 €/mes + 12 €/mes = 331 €/mes.
Si repartimos los 331 €/mes entre los cuatro trabajadores: 331 €/mes ÷ 4 ≈ 83 €/mes (redondeando la cifra y s.e.u.o.) para cada uno de ellos. Con lo cual quedarían estos salarios mensuales a estos cuatro trabajadores:
Trabajador 1 llamado Guillermo (Grupo P): 5.976 €/mes + 83 €/mes = 6.059 €/mes
Trabajador 2 llamado José María (Grupo Q): 5.208 €/mes + 83 €/mes = 5291 €/mes
Trabajador 3 llamada María del Carmen (Grupo R): 4.766 €/mes + 83 €/mes = 4.849 €/mes
Trabajador 4 (Grupo E) llamado Pepito: 613 €/mes + 83 €/mes = 696 €/mes
f) No habremos logrado aún elevar al Trabajador 4 (Grupo E), llamado Pepito, a mileurista pero estaremos más cerca ahora que antes. Y, sobre todo Pepito, valorará mucho más la suma de esos 83 €/mes en su salario que cualquiera de los otros trabajadores a los que esa cuantía le pasará desapercibida, considerándola casi calderilla o propina de restaurante.
Por todo ello de Ustedes SOLICITA que se inste a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, así como a los sindicatos con representación en la institución regional, a que dejen de acordar y pactar subidas salariales porcentuales y opten, por justicia y probidad, por subidas salariales lineales..
En espera de su pronta respuesta a esta petición que les formulo, reciban un cordial saludo.
