Ir al contenido principal

Ser lo que ya somos, descubre nuestro potencial: Reflexiones sobre Metasindicato y la importancia de tu opinión


CÓMO NOS ORGANIZAMOS

Nos organizamos como una comunidad o espacio propositivo que busca facilitar la horizontalización y transversalización de las relaciones entre la Junta de Extremadura y los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en ella. Así, pretendemos mejorar la calidad y eficacia de los servicios prestados a la ciudadanía, considerando la opinión y las razonables demandas de quienes los prestan, a los que la administración regional debe de empezar a escuchar activamente, reconociendo su valioso conocimiento, experiencia y potencial. Sobre todo, buscamos lograr la más amplia y permanente participación de estos, como ciudadanos que son, en los asuntos públicos, pues son parte esencial de un sistema democrático y obligación ineludible de todas las administraciones públicas, como establece el artículo 9.2 de la Constitución española.

LA FUNCIÓN DE LOS ESPACIOS PROPOSITIVOS: SER UN METASINDICATO

La función de un espacio propositivo es ser un Metasindicato. El prefijo "Meta" proviene de la preposición griega μετά- que significa "más allá". En Grecia, el prefijo meta- es generalmente menos esotérico que en inglés. En epistemología, se usa para referirse a algo en su propia categoría. Por ejemplo, los metadatos son datos sobre datos y la metaprogramación es escribir programas para controlar programas. Esta última acepción es la más adecuada para nuestro proyecto.

Si un sindicato es una asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses y, como se reflexionaba en el artículo "Revelar y asumir lo que ya somos, pues las ideas no viven sin organización", nuestra tarea es revelar y asumir lo que ya somos, o aspiramos a ser; la definición más adecuada para ello es la de ser un Metasindicato, esto es, una asociación de trabajadores que controle a los sindicatos.

Por esta razón, nuestra pretensión para hacer esto posible es que en todos los centros de trabajo vayan surgiendo espacios propositivos que difundan la esencia y contenido que se abordan en este grupo y que vamos publicando en las web, blog y redes sociales que simpatizan con el mismo. Pues las ideas no viven sin organización.

TU VOZ IMPULSA EL CAMBIO

En consecuencia, se requiere tu implicación. Como empleado público de la Administración General de la Junta de Extremadura, tu experiencia es muy necesaria. Este formulario es tu canal directo para compartir propuestas, ideas y sugerencias que llegarán a los sindicatos que nos representan.

Tu participación es crucial para:

- Identificar áreas de mejora en nuestro entorno laboral
- Fortalecer la comunicación entre trabajadores y organizaciones sindicales
- Crear un ambiente de trabajo más adaptado a nuestras necesidades colectivas

COMPARTE TU VISIÓN

Utiliza el siguiente espacio para expresar tus propuestas, ideas, sugerencias o preguntas. Tu aportación será transmitida a los sindicatos que representan a los empleados públicos de la Administración General en la Junta de Extremadura.




Entradas populares de este blog

Carta abierta a Dña María Guardiola, Presidenta de la Junta de Extramadura. Asunto: Falta de Manual de Funciones y Petición de Reclasificación del Personal Auxiliar

Número de registro: REGAGE26e00030645827 Tipo de registro: Entrada Organismo destinatario: A11026280 - Presidenta de la Junta de Extremadura Asunto : Falta de Manual de Funciones y petición de reclasificación del personal auxiliar Expone : El Consejo de Transparencia ha estimado una reclamación y requiere a la Consejería de Educación el acceso al Manual de Funciones del puesto de Auxiliar de Administración, instrumento que la Junta afirma no tener formalmente aprobado ni sistematizado. Esta ausencia impide acreditar qué tareas corresponden a los subgrupos C1 o C2, pese a la jurisprudencia que exige esa determinación (Sent. 69-2023, Juzgado Contencioso nº2 de Cáceres). El Grupo Parlamentario Popular ya impulsó iniciativas y una enmienda presupuestaria para promover la definición y reclasificación de puestos, comprometiendo la actualización conforme a la Ley de Función Pública de Extremadura. La respuesta administrativa recibida incluye una cláusula de “flexibilidad funcional” que deja l...

Reclasificación YA!: La voz de los Auxiliares de Administración en busca de justicia laboral

QUIÉNES SOMOS Somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura adscritos al Cuerpo de Auxiliares de Administración (Grupo C, Subgrupo C2). Desde el 27 de mayo de 2009, cuando la Agrupación ¡Reclasificación YA! publicó una carta en «Extremadura al día», hemos reclamado la urgente reclasificación del Cuerpo Auxiliar al Cuerpo Administrativo. Esta demanda se basa en el creciente solapamiento de funciones entre ambos cuerpos, ya que las auxiliares realizan tareas propias de administrativos sin el reconocimiento ni la remuneración correspondiente. Con el tiempo, hemos visto la necesidad de crear una Mesa Técnica que aborde específicamente la negociación de un procedimiento para regularizar esta situación, en la que los Auxiliares de Administración (Subgrupo C2) desempeñan, de forma permanente y generalizada, funciones del Subgrupo C1, en un claro fraude de ley. Por ello, es imprescindible que la Junta de Extremadura lleve a cabo un proceso de reclasificación laboral....

Modelo de solicitud de evaluación de riesgos psicosociales y elaboración de descriptor de puesto por discordancia funcional

A LA ATENCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Unidades de destino : • Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales (SSPRL) – Junta de Extremadura (Unidad: A11005281). • Servicio de Salud y Riesgos Laborales en Centros Educativos (Unidad: A11030047). Asunto : Solicitud de evaluación de riesgos psicosociales y elaboración de descriptor de puesto por discordancia funcional EXPONGO : Que quien suscribe la presente solicitud se adhiere a la petición presentada con fecha 12/04/2026, mediante la cual se insta a la intervención y evaluación de riesgos psicosociales ante la ausencia de un Manual de Funciones y el uso abusivo de las cláusulas de «flexibilidad funcional», bajo los siguientes: ANTECEDENTES 1. Inexistencia de normativa funcional: Según consta en la Resolución del Expediente 3020/2025, la Junta de Extremadura carece de un Manual de Funciones aprobado. Esta laguna normativa está siendo suplida mediante una interpretación extensiva de la «flexibilidad fu...