Un colectivo de trabajadores comprometidos con la justicia laboral y la equidad en el sector público ha lanzado el Manifiesto "Reclasificación y Equiparación Salarial YA", un documento que busca impulsar una transformación significativa en las condiciones laborales de los empleados públicos.
Puntos clave del Manifiesto:
1. Fundamentos filosóficos: Inspirado en la sabiduría de Aristóteles, el manifiesto propone transformar el pensamiento colectivo para forjar un destino de equidad y justicia en el ámbito laboral público.
2. Democracia participativa: Se aboga por un nuevo paradigma de participación ciudadana que aprovecha la inteligencia colectiva y la toma de decisiones informada, respaldado por estudios de Francis Galton, James Surowiecki y perspectivas sociológicas de Fausto Miguélez.
3. Visión científica y existencial: El documento integra conceptos como las sincronicidades de Carl Jung y la teoría del Universo Antrópico Participativo de Wheeler, junto con sabiduría ancestral y pensamientos contemporáneos sobre el poder de la creencia y la determinación.
4. Método socrático y equilibrio: Se propone el uso del diálogo crítico y el principio aristotélico del término medio para abordar las desigualdades sociales y políticas.
5. Llamado a la acción: El manifiesto hace un llamado a todos los empleados públicos para unirse en la demanda de equiparación salarial bajo el principio de "a igual grupo profesional, igual salario, complementos y derechos".
6. Visión pragmática: Se enfatiza la importancia de vincular el pensamiento con la acción, siguiendo los principios de la filosofía pragmática, para asegurar que las propuestas sean no solo conceptualmente sólidas, sino también efectivas en su aplicación.
Es importante destacar que este manifiesto no se concibe como un documento cerrado y definitivo. Por el contrario, se presenta como un texto vivo, abierto a la evolución y mejora continua. Esta filosofía de apertura permanente refleja el compromiso con un proceso de reflexión constante sobre las ideas contenidas en el manifiesto.
El objetivo es fomentar un diálogo continuo y una aprehensión gradual de los conceptos, similar al enfoque de la zona de desarrollo próximo de Vygotsky. Este método permite que el documento y sus ideas evolucionen con el tiempo, adaptándose a nuevas perspectivas y realidades, y facilitando una comprensión más profunda y una implementación más efectiva de sus principios.
El colectivo invita a todos los interesados a participar en este proceso de reflexión y mejora continua, contribuyendo así a la construcción de un futuro laboral más justo y equitativo en el sector público.
Para más información o para participar en el desarrollo continuo del manifiesto, se invita a los interesados a contactar con Iniciativa Equiparación YA a través del siguiente formulario: https://forms.gle/mtc1dU6ubhgYjkqu9
La participación de todos es fundamental para la máxima difusión de esta iniciativa.
El contenido íntegro del Manifiesto está disponible para su consulta en el siguiente enlace: https://tinyurl.com/2ajzeq6v
