Riesgos Psicosociales en el Lugar de Trabajo: Consecuencias de Ignorar las Opiniones de los Trabajadores
Los riesgos psicosociales en el trabajo son definidos como hechos, acontecimientos, situaciones o estados, consecuencia de la organización del trabajo, que tienen una alta probabilidad de afectar a la salud de la persona trabajadora y cuyas consecuencias suelen ser importantes.
Algunas características clave de los riesgos psicosociales:
• Afectan derechos fundamentales del trabajador, como la integridad física, personal y la dignidad.
• Tienen efectos globales sobre la salud del trabajador, incluyendo la salud mental. Pueden generar alteraciones en los procesos cognitivos, emocionales y conductuales, llevando a trastornos mentales de importancia.
• Se extienden en el espacio y el tiempo, son difícilmente objetivables y afectan a otros riesgos.
• Tienen escasa cobertura legal y su intervención es difícil.
Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización que tienen una alta probabilidad de afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Requieren una adecuada gestión preventiva por parte de las empresas.
La participación y consulta a los trabajadores es clave para prevenir estos problemas.
La falta de participación y consulta a los trabajadores sobre temas que les afectan puede ser una causa importante de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Algunos de los riesgos psicosociales que pueden surgir cuando se ignoran las opiniones de los trabajadores son conflictos en el lugar de trabajo, estrés laboral, acoso laboral, problemas de salud física y mental, y la inseguridad contractual. A continuación, se definen estos riesgos psicosociales:
• Estrés laboral. La sensación de que no se tiene control ni voz sobre las condiciones de trabajo puede generar altos niveles de estrés en los trabajadores.
• Acoso laboral. Un ambiente laboral poco saludable y con falta de participación puede propiciar conductas negativas y abusivas entre compañeros o hacia subordinados.
• Problemas de salud física y mental. La exposición prolongada a riesgos psicosociales como los mencionados puede derivar en problemas de salud tanto a nivel físico como psicológico para los trabajadores.
• La inseguridad contractual. derivada de la inestabilidad laboral, pobre remuneración, escasa valoración social del trabajo, inexistencia o inadecuación de formación.
La exposición prolongada a riesgos psicosociales como los mencionados puede derivar en problemas de salud tanto física como mental para los trabajadores.
Ignorar las opiniones de los trabajadores y no involucrarlos en la gestión de temas que les afectan puede crear un ambiente laboral poco saludable y propiciar la aparición de diversos riesgos psicosociales que impactan negativamente en el bienestar y desempeño de los empleados.
Algunas características clave de los riesgos psicosociales:
• Afectan derechos fundamentales del trabajador, como la integridad física, personal y la dignidad.
• Tienen efectos globales sobre la salud del trabajador, incluyendo la salud mental. Pueden generar alteraciones en los procesos cognitivos, emocionales y conductuales, llevando a trastornos mentales de importancia.
• Se extienden en el espacio y el tiempo, son difícilmente objetivables y afectan a otros riesgos.
• Tienen escasa cobertura legal y su intervención es difícil.
Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización que tienen una alta probabilidad de afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Requieren una adecuada gestión preventiva por parte de las empresas.
La participación y consulta a los trabajadores es clave para prevenir estos problemas.
La falta de participación y consulta a los trabajadores sobre temas que les afectan puede ser una causa importante de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Algunos de los riesgos psicosociales que pueden surgir cuando se ignoran las opiniones de los trabajadores son conflictos en el lugar de trabajo, estrés laboral, acoso laboral, problemas de salud física y mental, y la inseguridad contractual. A continuación, se definen estos riesgos psicosociales:
• Estrés laboral. La sensación de que no se tiene control ni voz sobre las condiciones de trabajo puede generar altos niveles de estrés en los trabajadores.
• Acoso laboral. Un ambiente laboral poco saludable y con falta de participación puede propiciar conductas negativas y abusivas entre compañeros o hacia subordinados.
• Problemas de salud física y mental. La exposición prolongada a riesgos psicosociales como los mencionados puede derivar en problemas de salud tanto a nivel físico como psicológico para los trabajadores.
• La inseguridad contractual. derivada de la inestabilidad laboral, pobre remuneración, escasa valoración social del trabajo, inexistencia o inadecuación de formación.
La exposición prolongada a riesgos psicosociales como los mencionados puede derivar en problemas de salud tanto física como mental para los trabajadores.
Ignorar las opiniones de los trabajadores y no involucrarlos en la gestión de temas que les afectan puede crear un ambiente laboral poco saludable y propiciar la aparición de diversos riesgos psicosociales que impactan negativamente en el bienestar y desempeño de los empleados.
