Reclasificación del Cuerpo Auxiliar ¡YA!

POR UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA ESPECIALIDAD DE AUXILIAR A ADMINISTRATIVO ¡¡¡YA!!!

2009-12-18T10:44:00.000-08:00

Que los funcionarios de carrera -según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público- sólo se pueden clasificar en tres grupos: A, B o C; y que en base a ello, los Auxiliares Administrativos tendríamos que estar incluidos en el Grupo C.

Que además, dada la titulación que la mayoría de los/as trabajadores/as de nuestra categoría profesional poseemos, deberíamos ser incluidos en el Cuerpo Administrativo en el subgrupo C1

Que, por otra parte, en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas.

Que se está dando un solapamiento y coincidencia de funciones entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Que poseemos la titulación requerida al Cuerpo Administrativo y/o los requisitos que el desempeño de estos puestos exige según la normativa vigente.

Que contamos con la opinión favorable de las organizaciones sindicales. En concreto la FSP-UGT nos dice: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo".

Que por todo ello solicitamos la reclasificación del Cuerpo Auxiliar, Grupo D, al Cuerpo Administrativo, Grupo C; esto es, que se lleve a cabo, a la mayor brevedad posible, un proceso específico y extraordinario de promoción en el propio puesto de trabajo mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos.

POR UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA ESPECIALIDAD DE AUXILIAR A ADMINISTRATIVO ¡¡¡YA!!!

http://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/

Carta al Director publicada en Extremadura al día

2009-05-27T07:39:00.000-07:00

Extremadura al día, el periódico digital de actualidad regional y local, ha publicado en su Sección de Cartas al Director la comunicación remitida por nuestro compañero Javier Caso Iglesias presentando nuestra agrupación así como sus objetivos. Desde aquí agradecemos al periódico digital Extremadura al día la deferencia que ha tenido con nosotros, en prueba de ello le dedicamos esta entrada en nuestro blog.

Cartas al director

Reclasificación del Cuerpo Auxiliar
Javier Caso Iglesias. Plasencia

Mediante esta comunicación quiero presentar públicamente AICA (Agrupación para la Integración en el Cuerpo Administrativo). Decir que somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura que realizamos nuestra actividad profesional adscritos al Cuerpo Auxiliar.

Y que cada día que pasa creemos como más necesaria (vista la similitud, solapamiento y coincidencia de funciones que se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura) proceder a llevar a cabo un proceso de reclasificación laboral por parte de la Junta de Extremadura.

Que esta reivindicación la avalan las siguientes razones:

1.- Que en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas.

2.- Que se está dando un solapamiento y coincidencia de funciones entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

3.- Que poseemos la titulación requerida al Cuerpo Administrativo y/o los requisitos que el desempeño de estos puestos exige según la normativa vigente.

4.- Que contamos con la opinión favorable de las organizaciones sindicales. En concreto la FSP-UGT nos dice: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo".

Por todo ello solicitamos la reclasificación del Cuerpo Auxiliar, Grupo D, al Cuerpo Administrativo, Grupo C; esto es, que se lleve a cabo, a la mayor brevedad posible, un proceso específico y extraordinario de promoción en el propio puesto de trabajo mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos. Si deseas ponerte en contacto con nosotros hazlo en la dirección de correo-e (coordinadoraextremadura@gmail.com) o mediante nuestro blog (http://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/)

Fuente: Extremadura al día: Periódico digital con la actualidad regional y local más actualizada

Nueva Hoja de Recogida de Firmas

2009-05-25T13:44:00.000-07:00

RECLASIFICACIÓN DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS EN ADMINISTRATIVOS

Los abajo firmantes, EXPONEN:

1.- Que en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas.

2.- Que, como muestra y ejemplo cercano, el DECRETO 268/2005, de 27 de diciembre, por el que se reestructura el colectivo de Agentes Forestales y Agentes de Medio Ambiente de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente de la Junta de Extremadura, fija los procedimientos que, de acuerdo con la normativa de función pública, permitan la progresiva promoción interna desde el Cuerpo Auxiliar, Especialidad de Agentes Forestales, al Cuerpo Administrativo, Especialidad de Agentes del Medio Natural..

3.- Que se hace necesario -vista la similitud, solapamiento, semejanza, identidad, afinidad, equivalencia, analogía y coincidencia de funciones que en la actualidad se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura- proceder a llevar a cabo un proceso de reclasificación laboral por parte de la Junta de Extremadura. Más cuando la mayoría del personal del Cuerpo Auxiliar de la Comunidad Autónoma de Extremadura posee la titulación requerida al Cuerpo Administrativo: título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente; o cuentan una antigüedad de más de 10 años como Auxiliar Administrativo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

4.- Que todo ello lo avala, además, la opinión favorable de las organizaciones sindicales. En concreto la FSP-UGT nos dice: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo."

Por todo ello SOLICITAN:

La reclasificación del Cuerpo Auxiliar, GRUPO D (funcionarios) o IV (laborales) al Cuerpo Administrativo, GRUPO C (funcionarios) o III (laborales); esto es, que se lleve a cabo, a la mayor brevedad posible, un proceso específico y extraordinario de promoción en el propio puesto de trabajo para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos.

Nombre y Apellidos DNI Firma

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Si estás de acuerdo con el contenido de este escrito, no lo dudes: Fotocopia y difunde

Promoción Interna. Normativa Reguladora

2009-05-25T13:35:00.000-07:00

A continuación os damos a conocer la normativa aplicable reguladora de la promoción interna.

Ya sabéis que nuestra pretensión, la de la Agrupación para la Integración en el Cuerpo Administrativo (AICA), es el de servir de estímulo a los sindicatos que nos representan, así como a la Junta de Extremadura, para que a la mayor brevedad posible se pueda llevar a cabo un proceso específico y extraordinario de promoción interna para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos los auxiliares administrativos. Pues, como nos dicen los sindicatos, en concreto la FSP-UGT: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo."

Antes de dejaros con la normativa aplicable, os queremos recordar que hay que agilizar el proceso de recogida de firmas y de extensión de la campaña en favor de la reclasificación, haciéndola llegar al mayor número posible de auxiliares administrativo al objeto de que se adhieran a la misma. Ahora, ya si os dejo con la normativa citada:

Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura nos remite a la normativa específica en materia de promoción interna. Por su parte el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en su Título V nos reseña, en sus artículos 73, 74, 75 y 76, las normas generales reguladoras de la citada promoción interna; en concreto nos dice:

Artículo 73. Régimen aplicable.
La promoción interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación. Se regirá por las normas establecidas en el presente Título y supletoriamente por las del Título I de este Reglamento.

Artículo 74. Sistemas selectivos.
1. La promoción interna se efectuará mediante el sistema de oposición o concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. En el sistema de concurso-oposición las convocatorias podrán fijar una puntuación mínima para acceder a la fase de oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.

Artículo 75. Convocatorias de promoción interna.
Las pruebas de promoción interna, en las que deberán respetarse los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo autorice el Gobierno o el órgano competente de las demás Administraciones públicas.

Artículo 76. Requisitos de participación.
Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escala en el que aspiran a ingresar.

La promoción interna en el Principado de Asturias

2009-05-22T09:43:00.000-07:00

A continuación se reproduce la Nota de Prensa emitida por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias en relación con el proceso de promoción interna recogida en una de sus últimas Ofertas de Empleo Público en cumplimiento del Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias:

Con el objetivo de fomentar la promoción interna se reservará a este turno hasta un 50% del total de las plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público para Cuerpos o Escalas de personal funcionario y hasta el límite establecido en el convenio colectivo que sea de aplicación para las plazas de las Categorías de personal laboral.

Estos procesos selectivos de promoción interna se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las del turno libre. En concreto, se introduce la promoción interna de 100 plazas de funcionarios de carrera del Cuerpo Auxiliar al Cuerpo Administrativo de la Administración del Principado, en cumplimiento de lo recogido en el Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias. El objetivo es aumentar, por la vía de este procedimiento, en 150 los efectivos del Cuerpo Administrativo y reducir simultáneamente los del Cuerpo Auxiliar con el propósito de reforzar la carrera profesional de estos últimos, adaptándola a las necesidades de la organización. A idéntica finalidad corresponden 80 plazas de personal estatutario de la categoría Auxiliar Administrativo a la categoría de Administrativo de un total de 120 para todo el periodo de vigencia del citado Acuerdo. Otra de las medidas que se presentan como novedad es el desarrollo de algunos procedimientos de promoción interna cruzada de personal laboral fijo desde categorías laborales a sus homólogos de Cuerpos/escalas de funcionarios en aquellos ámbitos funcionariales donde subsisten puestos de trabajo de naturaleza laboral.

¿Quienes sois los de la AICA?

2009-05-20T16:36:00.000-07:00

Carta de Presentación remitida a los Medios de Comunicación

Ayer nos preguntaban desde una organización sindical sobre quienes somos. Aprovechamos esa pregunta para presentarnos. Somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura que realizamos nuestra actividad profesional adscritos al Cuerpo Auxiliar. Y que cada día que pasa creemos como más necesaria -vista la similitud, solapamiento, semejanza, identidad, afinidad, equivalencia, analogía y coincidencia de funciones que en la actualidad se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura- proceder a llevar a cabo un proceso de reclasificación laboral por parte de la Junta de Extremadura.

Más cuando la mayoría del personal del Cuerpo Auxiliar de la Comunidad Autónoma de Extremadura posee la titulación requerida al Cuerpo Administrativo: título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente; o cuentan una antigüedad de más de 10 años como Auxiliar Administrativo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Ejemplos sobre este proceder hay muchos, citamos dos de los más destacados:

1.- El Departament de Governació ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la firma del VI Convenio único del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, que afecta a casi a 10.000 trabajadores de la administración catalana. Las partes negociadoras acordaron una reclasificación profesional de entre 900 y mil trabajadores, el 10% de todo el personal de la Administración.

2.- Se presenta un escrito con casi mil firmas de auxiliares administrativos ante el Gobierno de Aragón pidiendo su reclasificación. En el escrito se solicita dar un impulso al proceso de reclasificación profesional del personal del grupo de la función administrativa, pendiente desde la firma del Acuerdo de Mesa Sectorial sobre Políticas de Personal.

Desde aquí queremos agradecer a la FSP-UGT Extremadura la respuesta que ayer mismo nos transmitía, de la que destacamos lo siguiente:

- Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo.

- Que se abran procesos de promoción en el propio puesto de trabajo será una de las propuestas en las que insistiremos en las próximas Mesas de Negociación Sectoriales de la materia.

Por último decir que nuestra pretensión, la de la Agrupación para la Integración en el Cuerpo Administrativo (AICA), es el de servir de estímulo a los sindicatos que nos representan, así como a la Junta de Extremadura, para que a la mayor brevedad posible se pueda llevar a cabo un proceso específico y extraordinario de promoción interna para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos.

No queremos olvidar informaros de que ya tenemos una dirección de correo-e mediante la que podrás contactar con nosotros/as (coordinadoraextremadura@gmail.com) y un blog activo en la siguiente dirección de Internet:
http://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/

FSP-UGT Extremadura. SECTOR AUTONOMICA, Nos responde

2009-05-20T14:24:00.000-07:00

En contestación a vuestro correo referido a la “reclasificación laboral de los auxiliares administrativos”, desde F.S.P.-U.G.T. tenemos que decir lo siguiente:

- En primer lugar entendemos que a lo que os estáis refiriendo es a un proceso de promoción interna para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral, ya que son los únicos sistemas que habilita la Ley para la promoción profesional en la Administración Pública.

- Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo.

- Que se abran procesos de promoción en el propio puesto de trabajo será una de las propuestas en las que insistiremos en las próximas Mesas de Negociación Sectoriales de la materia.

- En el caso de los Encargados de Técnicas Asistenciales y Recuperadoras, se trataba de técnicos que vinieron transferidos del INSERSO y que en el proceso de transferencias se integraron en el grupo II de categoría Educador y no hubo ningún proceso de reclasificación.

- Del resto de Administraciones no sabemos la casuística de los procesos llevados a cabo.

Un saludo

Casi mil funcionarios presentan firmas para pedir al Gobierno de Aragón su reclasificación

2009-05-20T14:12:00.000-07:00

Zaragoza.- Se presenta un escrito con casi mil firmas de auxiliares administrativos ante el Gobierno de Aragón pidiendo su reclasificación.
En el escrito se solicita dar un impulso al proceso de reclasificación profesional del personal del grupo de la función administrativa, pendiente desde la firma del Acuerdo de Mesa Sectorial sobre Políticas de Personal.
Al escrito se han adjuntado las 973 firmas recogidas en las dos últimas semanas entre el personal administrativo dependiente del Gobierno de Aragón, que supone el 56,5 por ciento de la plantilla total, apoyando la propuesta y exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados hace dos años.
En la actualidad, trabajan en este área un total de 1.722 administrativos clasificados en distintos grupos profesionales, en virtud de la titulación exigida para su ingreso y de las funciones que desempeñan en su puesto de trabajo.
De ellos, 1.399 (81,24 por ciento) están encuadrados en el grupo D como Auxiliares Administrativos, sin embargo y según un acuerdo firmado entre el Gobierno de Aragón y los sindicatos, constataba que, en realidad, la mayor parte de los trabajadores clasificados como auxiliares están realizando funciones que se corresponden con un nivel superior.
Así el Gobierno de Aragón se comprometió a ir reclasificando al personal de forma progresiva.
"La reclasificación del colectivo de Auxiliares Administrativos supondría el reconocimiento a este personal de las funciones que efectivamente está desempeñando en la actualidad".
Además, fuentes sindicales han añadido que "este paso supondría un impulso a la modernización necesaria de la administración pública en su relación con el ciudadano".

Reclasificación de Auxiliares Administrativos en Administrativos

2009-05-20T13:36:00.000-07:00

RECLASIFICACIÓN DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS EN ADMINISTRATIVOS

Los abajo firmantes, EXPONEN:

Que en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas.

* En la Comunidad Autónoma de La Rioja, todos los Auxiliares Técnicos Educativos fueron reclasificados al Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración Especial.
* En la Comunidad Valenciana, Los Agentes Forestales firmaron un acuerdo con el conseller de Medio Ambiente que incluía su reclasificación laboral.
* En la Comunidad de Extremadura los Encargados de Técnicas Asistenciales y Recuperadoras fueron reclasificados a Educadores Sociales.
* En la Diputación Provincial de Pontevedra se llevó a cabo un proceso de reclasificación de Auxiliares Administrativos en Administrativos.

Que se hace necesario -vista la similitud, solapamiento, semejanza, identidad, afinidad, equivalencia, analogía y coincidencia de funciones que en la actualidad se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura- proceder a llevar a cabo un proceso de reclasificación laboral por parte de la Junta de Extremadura. Más cuando la mayoría del personal del Cuerpo Auxiliar de la Comunidad Autónoma de Extremadura posee la titulación requerida al Cuerpo Administrativo: título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente; o cuentan una antigüedad de más de 10 años como Auxiliar Administrativo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Por todo ello SOLICITAN:

La reclasificación del Cuerpo Auxiliar, GRUPO D (funcionarios) o IV (laborales) al Cuerpo Administrativo, GRUPO C (funcionarios) o III (laborales).

Las funciones serían las siguientes: Administrativo/a: Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos adecuados, realiza funciones administrativas con iniciativa personal o siguiendo las normas de actuación marcadas por el superior de la Unidad, si lo hubiera. Realiza la elaboración de los expedientes económico-administrativos y de personal encomendados a la unidad y todos aquellos trabajos de cálculo, estudio, estadística, redacción de correspondencia y operaciones análogas informatizadas, mecanizadas o manuales; así como tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina.

Las diferencias salariales entre una y otra categoría no son superiores a los 50 euros; se podrían estudiar fórmulas de homologación u absorción de estas cuantías diferidas en el tiempo de forma progresiva.

Nombre y Apellidos DNI Firma

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Si estás de acuerdo con el contenido de este escrito, no lo dudes: Fotocopia y difunde