Reclasificación del Cuerpo Auxiliar ¡YA!

Que los funcionarios de carrera -según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público- sólo se pueden clasificar en tres grupos: A, B o C; y que en base a ello, los Auxiliares Administrativos tendríamos que estar incluidos en el Grupo C. Que además, dada la titulación que la mayoría de los/as trabajadores/as de nuestra categoría profesional poseemos, deberíamos ser incluidos en el Cuerpo Administrativo en el subgrupo C1 Que, por otra parte, en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas. Que se está dando un solapamiento y coincidencia de funciones entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comun

Extremadura al día, el periódico digital de actualidad regional y local, ha publicado en su Sección de Cartas al Director la comunicación remitida por nuestro compañero Javier Caso Iglesias presentando nuestra agrupación así como sus objetivos. Desde aquí agradecemos al periódico digital Extremadura al día la deferencia que ha tenido con nosotros, en prueba de ello le dedicamos esta entrada en nuestro blog. Cartas al director Reclasificación del Cuerpo Auxiliar Javier Caso Iglesias. Plasencia Mediante esta comunicación quiero presentar públicamente AICA (Agrupación para la Integración en el Cuerpo Administrativo). Decir que somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura que realizamos nuestra actividad profesional adscritos al Cuerpo Auxiliar. Y que cada día que pasa creemos como más necesaria (vista la similitud, solapamiento y coincidencia de funciones que se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la

RECLASIFICACIÓN DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS EN ADMINISTRATIVOS Los abajo firmantes, EXPONEN: 1.- Que en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas. 2.- Que, como muestra y ejemplo cercano, el DECRETO 268/2005, de 27 de diciembre, por el que se reestructura el colectivo de Agentes Forestales y Agentes de Medio Ambiente de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente de la Junta de Extremadura, fija los procedimientos que, de acuerdo con la normativa de función pública, permitan la progresiva promoción interna desde el Cuerpo Auxiliar, Especialidad de Agentes Forestales, al Cuerpo Administrativo, Especialidad de Agentes del Medio Natural.. 3.- Que se hace necesario

A continuación os damos a conocer la normativa aplicable reguladora de la promoción interna. Ya sabéis que nuestra pretensión, la de la Agrupación para la Integración en el Cuerpo Administrativo (AICA), es el de servir de estímulo a los sindicatos que nos representan, así como a la Junta de Extremadura, para que a la mayor brevedad posible se pueda llevar a cabo un proceso específico y extraordinario de promoción interna para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos los auxiliares administrativos. Pues, como nos dicen los sindicatos, en concreto la FSP-UGT: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de

A continuación se reproduce la Nota de Prensa emitida por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias en relación con el proceso de promoción interna recogida en una de sus últimas Ofertas de Empleo Público en cumplimiento del Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias: Con el objetivo de fomentar la promoción interna se reservará a este turno hasta un 50% del total de las plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público para Cuerpos o Escalas de personal funcionario y hasta el límite establecido en el convenio colectivo que sea de aplicación para las plazas de las Categorías de personal laboral. Estos procesos selectivos de promoción interna se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las del turno libre. En concreto, se introduce la promoción interna de 100 plazas de funcionarios de carrera del Cuerpo Auxiliar al Cuerpo Administrativo de la Administración del Principado, en cumplimiento de lo recogido en el Acuerdo de

Carta de Presentación remitida a los Medios de Comunicación Ayer nos preguntaban desde una organización sindical sobre quienes somos. Aprovechamos esa pregunta para presentarnos. Somos un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura que realizamos nuestra actividad profesional adscritos al Cuerpo Auxiliar. Y que cada día que pasa creemos como más necesaria -vista la similitud, solapamiento, semejanza, identidad, afinidad, equivalencia, analogía y coincidencia de funciones que en la actualidad se vienen dando entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura- proceder a llevar a cabo un proceso de reclasificación laboral por parte de la Junta de Extremadura. Más cuando la mayoría del personal del Cuerpo Auxiliar de la Comunidad Autónoma de Extremadura posee la titulación requerida al Cuerpo Administrativo: título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), Bachiller Superior, Formació

En contestación a vuestro correo referido a la “reclasificación laboral de los auxiliares administrativos”, desde F.S.P.-U.G.T. tenemos que decir lo siguiente: - En primer lugar entendemos que a lo que os estáis refiriendo es a un proceso de promoción interna para el personal funcionario o un turno de ascenso para el personal laboral, ya que son los únicos sistemas que habilita la Ley para la promoción profesional en la Administración Pública. - Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo. - Que se abran procesos de promoción en el propio puesto de trabajo será una de las propuestas en las que insistiremos en las próximas Mesas de

Zaragoza.- Se presenta un escrito con casi mil firmas de auxiliares administrativos ante el Gobierno de Aragón pidiendo su reclasificación. En el escrito se solicita dar un impulso al proceso de reclasificación profesional del personal del grupo de la función administrativa, pendiente desde la firma del Acuerdo de Mesa Sectorial sobre Políticas de Personal. Al escrito se han adjuntado las 973 firmas recogidas en las dos últimas semanas entre el personal administrativo dependiente del Gobierno de Aragón, que supone el 56,5 por ciento de la plantilla total, apoyando la propuesta y exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados hace dos años. En la actualidad, trabajan en este área un total de 1.722 administrativos clasificados en distintos grupos profesionales, en virtud de la titulación exigida para su ingreso y de las funciones que desempeñan en su puesto de trabajo. De ellos, 1.399 (81,24 por ciento) están encuadrados en el grupo D como Auxiliares Administrativos, sin embargo y

RECLASIFICACIÓN DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS EN ADMINISTRATIVOS Los abajo firmantes, EXPONEN: Que en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas. * En la Comunidad Autónoma de La Rioja, todos los Auxiliares Técnicos Educativos fueron reclasificados al Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración Especial. * En la Comunidad Valenciana, Los Agentes Forestales firmaron un acuerdo con el conseller de Medio Ambiente que incluía su reclasificación laboral. * En la Comunidad de Extremadura los Encargados de Técnicas Asistenciales y Recuperadoras fueron reclasificados a Educadores Sociales. * En la Diputación Provincial de Pontevedra se llevó a cabo un proceso de reclasificación de Auxiliares Administrativos en